职位描述

1、雇主品牌推广与宣传，建立内部沟通平台，包括撰写KM文案、招聘公众号文案，以及组织员工互动沙龙等。

2、与政府对接的相关支持工作，如各地人才政策对接，公司HR相关政策资质申报、人才项目申报等，校企合作支持，扩大公司的知名度。

3、组织策划公司活动，如春节晚会、年度评优颁奖、节日礼品、生日会、员工体检等。

4、设计员工沟通议案，协调处理公司全体员工针对公司管理的投诉和建议。

5、组织公司敬业度调查、组织氛围调查、内外部客户体验度调研，以及公司管理层述职。

6、处理员工劳动争议、仲裁、离职沟通与相关流程。

7、参与公司绩效指标的设计，推进绩效管理进程。

任职条件

1、全日制本科或以上学历，理工科、心理学、新闻、市场营销、法学专业背景优先，5-8年HR相关工作经验。

2、曾主导过校企合作项目、雇主品牌项目、在线营销项目等成功经验者。

3、曾主导过员工关怀项目、调查问卷设计与统计、绩效管理项目等成功经验者。

4、曾成功主导公司级复杂员工劳动争议与仲裁事件5起以上者。

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、负责软件产品的质量测试和管理工作，对产品最终质量负责；

2、参与需求评审和设计评审，提供优化意见，保证产品的可测试性；

3、按照产品的功能及非功能需求，制定和设计有效的测试策略，拟定测试计划和方案；

4、根据需求文档和设计文档编写测试用例，能从软件测试角度识别需求的不合理之处；

5、参与Web端，移动端的功能测试，自动化测试，性能测试，接口测试等；

6、执行测试工作，报告并跟踪测试工作的进展，撰写测试报告；

7、对用户反映的问题进行验证，并协助开发工程师给予用户合理的答复或解决方案。

任职条件

1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业毕业;

2、主导过系统测试工作，具有3年以上实际测试经验，熟悉测试流程，编写过测试用例和测试报告(包括但不限于功能测试、集成测试、压力测试、兼容性测试等)；

3、熟练使用BUG管理工具和性能测试工具(如TD/QC/JIRA等)，亲手搭建过测试工具环境并将该工具实际应用于系统测试过程；

4、熟悉MSSQL/MySql/Oracle等数据库，在实际工作中编写过常用的SQL语句，并至少了解一门编程语言(如C#、Java、Python等)；

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、根据市场发展和公司战略规划与经营目标，制定区域总体销售策略、计划及量化销售目标，组织实施完整的营销计划，将计划转变为销售结果；

2、根据公司总部渠道销售政策体系，在所负责区域执行和落地渠道政策；

3、组织、管理所负责区域的经销商完成区域销售目标，协调处理各类销售问题；

4、组织并负责区域内市场活动的预算、规划、执行、效果，提升公司市场活动的投入产出比；

5、深入了解行业市场，全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略有效需求，向公司提供业务发展战略与决策依据；

6、负责与公司其他部门的工作协调、配合，建立规范、高效运营管理体系并优化、完善、监督与实施。

任职条件

1、本科及以上学历，电子相关专业背景；

2、10年以上销售工作经验，5年以上渠道管理经验，有丰富的谈判经验；

3、曾有测试仪器及相关行业10人以上团队的管理经验者优先；

4、成功制定分销政策经验并制定相关落地流程经验者优先；

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、了解全球各区域的业务状况和业务运作情况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，通过公司战略解码体系对应到业务域部门，推动执行和落地。

2、推动HRBP团队在人才招募工作的交付执行，优化招募渠道，提升核心人才交付的效率和质量。

3、组织搭建各业务域职位族的任职资格体系，通过认证评审，推动任职资格体系在业务域的落地。 

4、深入业务部门，与业务人员一同作战，理解各业务域战略解码逻辑，并在过程中进行绩效考核、文化传承、员工关系、薪酬福利、人才队伍建设等工作。 

5、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案。

6、推动公司人力资源数据化转型，梳理人力资源IT化工作流程，提升人力资源工作效率和水平。

7、辅导并提升HRBP团队的工作能力以及HRBP团队运营，建立HRBP的工作机制与流程；关注员工思想动态，收集、处理、反馈员工意见。

任职条件

1、国内211或985高校本科及以上学历，理工科相关专业优先，英文听说读写流利优先。

2、电子行业非制造业或高科技行业相关10年以上工作经验，或曾在总部企业（非制造业，出海的全球企业优先）带领10人以上团队管理经验。

3、在研发型高科技或中型民营企业（400人以上）中有二年以上HR全模块或TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验管理经验（非制造业）；曾有总部型企业有支持过研发和销售的HRBP工作经验2年以上工作经验。

4、曾在高科技研发型企业招募产品研发、芯片设计、核心销售等关键人才成功经验二年以上。

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、基于公司的各项管理和业务数据，整合数据源，通过数据分析，数据挖掘，提出解决方案，推动各类专项项目实施。

2、通过组织网络行为分析、用户数据分析、工时分析，进行分析与预测，建立相关性和因果性指标和模型，为管理和业务决策提供数据支撑。

3、支持业务发展，挖掘数据背后的市场机会、发展规律、经营短板、为业务发展提供决策依据。

4、主动思考数据产品使用过程中的问题，通过各种渠道收集用户反馈信息，规划组织管理数据的升级迭代方案，撰写研究报告并发布报告。

任职条件

1、应届毕业生或工作3年内有经验者，硕士以上学历，工业心理学、组织行为学、管理科学、经济学、数学、物理学、计算机信息管理、人工智能等相关专业；有数据分析与建模等项目的研究成果；博士或项目研究课题为组织行为学、心理学、管理学和行为经济学的研究方向者优先。

2、较好的算法基础，了解主流常用的机器学习算法。

3、优秀的编程能力，熟练掌握至少一种常用的数据分析语言（Python、R），熟练使用至少一种数据分析软件（例如Tableau、Power BI、JMP）。

4、清晰的逻辑思维能力和数理分析能力，对数据与业务方面有足够敏感性，有较强的独立思考能力和研究能力。

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、负责仪表仪器类产品结构相关设计及测试验证工作

2、独立完成标准件的选型和设计参数的计算，负责机械、图文资料的收集、整理、归档，图面标注，BOM 整理

3、主导完成设计方案，包含试制装配、机构验证、功能调试、测试等；    

4、解决试制各阶段遇到的问题，并从功能实现、使用者体验、品质保证、成本改善等角度进行优化。

任职条件

1、本科以上学历，机械设计、电气自动化相关专业，五年以上相关工作经验。

2、非标产品成功导入经验，并且至少主导过3个成功的项目。

3、独立主导方案设计的能力，并且成功落地得到客户认可。

4、具备集成测试方案的设计、验证、实施和交付的经验，成功主导或支持客户定制化的场景需求并得到客户认可，有水冷散热经验的优先，有热仿真经验的优先。

5、熟练应用AutoCAD、Solidworks等设计软件；

6、了解常用塑胶、五金材料特性、成型工艺、表面处理及其生产工艺，熟悉钣金零部件的结构设计。

7、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、 围绕公司五年战略目标，规划公司质量管理体系中长期目标，推动质量管理在公司全业务、全流程、全球各区域的贯通，构建全球化的端到端质量管理体系。

2、 围绕客户需求，组织流程成熟度评估，推动公司在战略与市场、集成产品开发（IPD)、人力资源管理、客户关系管理（CRM）和供应链运营的工作流程和体系优化和完善。

3、 组织基于中国质量奖的公司质量体系搭建，推动公司不断实施绩效管理模式，主导公司质量奖的申报及审核。

4、 参与业务运作内部风险控制及对重点项目、高风险领域例行合规性和有效性审计，建立对重大异常问题、客户投诉等调查机制；确保组织及业务持续改进与健康发展。

5、 组织公司内部质量审核和管理评审工作，对公司全员进行流程、质量体系的培训和引导，提升全体员工的质量意识及改进能力。

6、 根据公司质量管理战略，设计公司质量管理组织架构，搭建总部质量管理团队。

任职条件

1、 全日制大学本科以上学历，985、211院校、理工科背景。

2、 有3年以上高科技企业公司整体质量运营管理工作经验者；或有从0到1规划和实施公司整体质量运营体系经验者优先。

3、 有5年以上高科技企业研发项目集成产品开发质量管理、供应链制造质量管理或客户关系管理等跨部门或跨领域质量管理经验。

4、 有带领5人以上集团或总部质量管理团队2年以上经验，有主导省市级中国质量奖经验者优先。

5、 勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、根据公司发展要求，规划年度招聘计划，执行全球营销岗位招聘，及时完成招聘任务，解决招聘难题；

2、深入了解业务，对标人才画像，通过候选人寻访和挖猎，针对性达成公司全球营销域关键岗位招聘；

3、开发与整合以及评估与运营各类渠道资源（包括但不限于国内主流网站传统招聘平台、社交招聘平台、垂直招聘平台、LinkedIn以及海内外猎头）；

4、提高招聘效率，培训、提高用人部门主管的挖猎与面试选才能力；

5、推动公司招聘运营工作，及时跟进招聘需求，定期进行招聘数据统计，招聘报表制作，带领项目团队完成人才招聘任务；

6、规划年度校园招聘项目，与电子相关专业目标高校建立深入合作关系，达成全球营销域校招目标。

任职条件

1、全日制本科或以上学历，理工科专业背景优先；

2、5年以上招聘相关工作经验， 有2年以上电子技术/半导体/集成电路企业行业经验，有企业营销中高端成功招聘经验优先；

3、曾有从0到1支持公司在海外区域建立新的销售团队（包括核心人员招聘、团队搭建、组织设计等工作）经验者优先；

4、曾有成功对标电子技术/半导体/集成电路企业营销类职位的Mapping经验者，或相关行业猎头经验者、招聘经理岗位者优先；

5、有全球销售人才的丰富的渠道和人脉资源者优先；或有与全国多地的 985/211 高校合作资源者渠道者优先；

6、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。